Im Oktober 2007 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) geprüft, ob es eine unzulässige Altersdiskriminierung darstellt, wenn ein Tarifvertrag vorsieht, dass ein Arbeitsverhältnis endet, sobald der Arbeitnehmer ein bestimmtes Alter erreicht. Der EuGH hielt die Regelung aus beschäftigungspolitischen Gründen für gerechtfertigt, doch blieb offen, ob allgemeine arbeitsmarktbezogene Erwägungen ausreichen oder ob es in der betreffenden Branche konkret eine hohe Zahl jüngerer Arbeitsloser geben muss. Weiterhin wurde nicht geklärt, ob eine Altersgrenze auch schon deswegen gerechtfertigt sein kann, weil der Arbeitnehmer durch eine Rente wirtschaftlich abgesichert ist.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Altersgrenzen nach der Palacios-Entscheidung des EuGH


    Subtitle :

    Zugleich Besprechung von EuGH vom 16.10.2007 - Rs. C-411/05, DB 2007 S. 2427


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 60 , 44 ; 2425-2427


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    EuGH - Rosenbladt - rosiges oder dorniges Blatt für Altersgrenzen?

    Bauer, Jobst-Hubertu / Diller, Martin | IuD Bahn | 2010


    Tarifrecht: Arbeit ohne Altersgrenzen?

    Hammer, Ulrich | IuD Bahn | 1994



    Geänderte Voraussetzungen für Massenentlassungen nach der "Junk"-Entscheidung des EuGH?

    Bauer, Jobst-Hubertu / Krieger, Steffen / Powietzka, Arnim | IuD Bahn | 2005


    Sicherung des steuerlichen Querverbundes nach der Altmark Trans-Entscheidung des EuGH

    Goldmann, Andrea / Mietzsch, Oliver / Winne, Michael | IuD Bahn | 2005