Bei einem Teilbetriebsübergang, d. h. der Ausgliederung eines Teils des Betriebes zu einem neuen Arbeitgeber, kann ein betroffener Arbeitnehmer Widerspruch ohne Begründungsverpflichtung gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses einlegen. Rechtlich komplex wird es allerdings, wenn im bestehenden "Altbetrieb" deswegen betriebsbedingte Kündigungen erfolgen müssen und der Arbeitnehmer, welcher den Widerspruch eingelegt hat, nach den Kriterien der Sozialauswahl nicht zur Kündigung anstünde. Bisher kam es dann darauf an, ob es objektiv vertretbare Gründe für den Widerspruch gab. Die Ansprüche an den Nachweis dieser Sachgründe werden durch die Neufassung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ab 01.01.2004 steigen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Widerspruch nach Teilbetriebsübergang und Sozialauswahl


    Subtitle :

    Nach wie vor ein ungelöstes arbeitsrechtliches Problem?


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 6 ; 350-354


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Mitbestimmung bei Versetzung - Sozialauswahl

    Studiengesellschaft für den kombinierten Verkehr e.V. | IuD Bahn | 1997


    Die geänderte Sozialauswahl

    Hold, Dieter | IuD Bahn | 1998



    Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung

    Studiengesellschaft für den kombinierten Verkehr e.V. | IuD Bahn | 2000


    Weiterbeschäftigungsanspruch nach Widerspruch des Betriebsrat

    Königin-Luise-Str. 5, D-14195 Berlin | IuD Bahn | 1994