Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen. Der Beitrag geht der Frage nach, welche arbeitsrechtlichen Hürden ein Unternehmen überwinden muss, um sich von leistungsschwachen Mitarbeitern (Low Performer) trennen zu können. Die aktuelle Rechtsprechung erlaubt die Kündigung bei Vorliegen von Minderleistungen. Sind diese jedoch objektiv messbar? Der Beitrag klärt auf, welche Rechte und Pflichten ein Arbeitgeber im Falle von verhaltensbedingten oder personenbedingten Kündigungen hat und wie er sich bei Feststellung der fehlenden Eignung der Mitarbeiter verhalten muss.
Kündigung leistungsschwacher Mitarbeiter
Personalwirtschaft ; 32 , 5 ; 46-48
2005-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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