Wie alle Menschen stehen auch der Betriebsrat und die Belegschaft im Spannungsfeld zwischen Anspruch auf Wahrhaftigkeit, Rücksicht, taktischen Überlegungen und selektiver Wahrnehmung. Zur Glaubwürdigkeit gehört Verschwiegenheit über persönliche Verhältnisse sowie Geschäftsgeheimnisse, aber auch eine offensive Informationspolitik sowie ein Aufzeigen der eigenen Grenzen, wenn Umstrukturierungen anstehen. Sich in diesem Labyrinth zurecht zu finden, erfordert Menschenverstand, Training und Mut.
Ehrlichkeit - ein Balanceakt für Betriebsrat und Belegschaft
Über den schwierigen Umgang mit der Wahrheit
Arbeitsrecht im Betrieb ; 26 , 5 ; 295-298
2005-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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