Zum 01.01.2005 wurde bei der DB AG eine Rahmen-Konzernbetriebsvereinbarung zur Einführung eines Kompetenzmanagements verabschiedet. Ziel ist die systematische Feststellung des Qualifizierungsbedarfes und die Ableitung der individuellen Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen der Mitarbeiter. Erste Pilotprojekte bei den Triebfahrzeugführern sowie beim Vertrieb des UB Personenverkehrs fanden einen erfolgreichen Abschluss, so dass nun Kompetenzprofile in weiteren Unternehmensbereichen entwickelt werden..
Kompetenzmanagement
Ein neues Verständnis der Qualifizierung und Entwicklung von Mitarbeitern
Deine Bahn ; 33 , 5 ; 276-279
2005-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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