Nach wie vor ist § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zur Schulung von Betriebsratsmitgliedern rechtlich umstritten. Die Rechtslage ist komplex und bewegt sich zwischen individualrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Ansprüchen, die unmittelbar gerichtlich oder aber über die Einigungsstelle durchgesetzt werden müssen. Der Beitrag beschreibt die rechtliche Lage, wenn der Arbeitgeber eine Schulungsteilnahme verweigert.


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    Title :

    Arbeitgeber verweigert Schulungsteilnahme


    Subtitle :

    Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 26 , 2 ; 88-91


    Publication date :

    2005-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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