Das Thema Mobbing und Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz hat auf Grund der betrieblichen Rationalisierungen und der Probleme am Arbeitsmarkt zunehmend an Bedeutung gewonnen. Um so wichtiger ist es, dieses Thema auch unter geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten zu betrachten. Erst dann lassen sich Vorurteile wie z.B. "Zickenterror", "Heulsusen" oder "Harte Kerle" auflösen, aber auch geschlechtsspezifische Konfliktverhaltensmuster analysieren. Eine sinnvolle Konfliktbewältigung und eine nachhaltige Mobbing-Prophylaxe am Arbeitsplatz läßt sich nur unter Anwendung des Prinzips Gender Mainstreaming bewerkstelligen.
Mobbing und Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz unter Genderaspekten
Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 11 ; 679-685
2004-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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