Der Gesetzgeber hat die bestehende Verpflichtung von Arbeitsgebern und Betriebsräten zur Förderung der Berufsbildung erweitert. Um festzustellen, welche Arbeitnehmer in welchen Bereichen Qualifizierungsbedarf haben, wird eine Berufsbildungsbedarfsanalyse empfohlen, die zwar Chancen für Arbeitsnehmer und Unternehmen bietet, aber auch Risiken für die Arbeitnehmer birgt, da sie ihre Defizite offen legt. Es werden die Ziele der Bildungsbedarfsanalyse aus Sicht des Unternehmens und der Beschäftigten behandelt und die Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates angeführt. Schließlich wird die Erhebungsmethodik beschrieben.
Chancen durch Weiterbildung - die Berufsbildungsbedarfsanalyse nach § 96 BetrVG
Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 11 ; 669-675
2003-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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