Konflikte am Arbeitsplatz sind an der Tagesordnung und tragen sachorientiert und bei Beachtung des Gebots der Fairness zur Entwicklung kreativer und zielführender Ideen bei. Mobbing ist hingegen eine "konflikthafte Form der Kommunikation am Arbeitsplatz" mit systematischen Schikanen und verursacht erhebliche Kosten. Zivil-, straf- und arbeitsrechtlich ist Mobbing nicht einfach zu erfassen und, wenn möglich, sollte der Klärung auf kommunikativem Weg der Vorzug gegeben werden. Sowohl zur Schaffung deutlicherer rechtlicher Grundlagen als auch zur besseren Prävention empfiehlt der Autor den Abschluss einer Betriebsvereinbarung, deren Vorteile und möglichen Inhalt er näher ausführt.
Betriebliches Konfliktmanagement durch Betriebsvereinbarungen
Mobbing und Recht
Sicherheitsingenieur ; 34 , 5 ; 40-45
2003-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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