Sozialkompetenz wird bei Mitarbeitern aller Hierarchieebenen als wünschenswerte Qualifikation erachtet und bei Führungskräften in zunehmendem Maße vorausgesetzt. Dem personalverantwortlichen Mitarbeiter verschafft das qualifizierte Arbeitszeugnis einen ersten Zugang zu diesem Einstellungskriterium. Bei der Erstellung und Auslegung dieses Dokuments sind bestimmte formale und inhaltliche Kriterien zu berücksichtigen, damit ein möglichst klares Bild vom Mitarbeiter bzw. Bewerber entsteht und Fehldeutungen vermieden werden. Im Vorstellungsgespräch werden dann die aus dem Arbeitszeugnis gewonnenen Informationen erweitert und vertieft. Der Beitrag beschreibt, wie ein Personalverantwortlicher die Fähigkeit der Sozialkompetenz in einem Arbeitszeugnis erkennen kann und wie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis diesbezüglich abgefasst sein muss.
Sozialkompetenz in Arbeitszeugnissen
Personal ; 53 , 5 ; 278-280
2001-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
Führungskraft , Bewertung , Kompetenz , Zeugni , Bewerbung , Qualifikation
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