Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich
Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit
Rezension des Verfahrens "Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit (DigA)" von Antje Ducki
Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
Zur emotionalen Reaktion bei Fehlern in der Mensch-Computer-Interaktion
Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen