Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich
Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie
Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Rezension des Verfahrens "Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit (DigA)" von Antje Ducki
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen
Konzeption und Evaluation eines Trainings zum Umgang mit unfairem Argumentieren in Organisationen
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit