Mobbingmaße und -faktoren sowie bestehende Zusammenhänge mit sozialen Arbeitsplatzbedingungen
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich
Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie
Kritische Effekte des Flimmerns auf die visuelle Leistung an selbstleuchtenden Medien
Konzeption und Evaluation eines Trainings zum Umgang mit unfairem Argumentieren in Organisationen
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
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Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
Die affektive Bindung an das Unternehmen