360°-Feedback - Hinweise für ein best-practice-Modell
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen
Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit
Das Tätigkeitsbewertungssystem (TBS)
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen
Die affektive Bindung an das Unternehmen
Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung