Bei der Auslegung des Arbeitsrechtlichen Beschäftigungsförderungsgesetzes vom 01.10.1996 kommt es oftmals zu konträren Auslegungen bei äußerst praxisrelevanten Fragen z.B. der betriebsbedingten Kündigung, des Interessenausgleichsverfahrens und neuen Befristungsmöglichkeiten. Die dazu ergangenen Entscheidungen und einschlägige Literatur werden kurz kommentiert.
Die Rechtsprechung zu den Neuregelungen durch das Arbeitsrechtliche Beschäftigungsförderungsgesetz
Betriebsbedingte Kündigung / Interessenausgleichsverfahren / Befristung
Betrieb ; 51 , 18 ; 925-930
1998-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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