Es wird untersucht, welche rechtlichen Spielräume für die Gestaltung der Arbeitszeit (Arbeitszeitflexibilisierung) heute schon in Deutschland bestehen und welche Restruktionen vorhanden sind. Dabei wird jeweils auf die beeinflussende Gestaltungsebene (Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Individualvertrag) hingewiesen, und zwar einerseits bezüglich des Volumens der Arbeitszeit und andererseits der Verteilung der Arbeitszeit. Angesichts dieser Rahmenbedingungen werden gravierende Gesetzesänderungen für kaum erforderlich gehalten.
Flexibilisierung der Arbeitszeit als unternehmerische Option
Zeitschrift Führung + Organisation ; 6 ; 324-330
1997-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Flexibilisierung der Arbeitszeit
IuD Bahn | 1997
|Arbeitszeit: Flexibilisierung kontra Tarife
Online Contents | 1995
Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung
IuD Bahn | 1996
|