Es wird untersucht, welche rechtlichen Spielräume für die Gestaltung der Arbeitszeit (Arbeitszeitflexibilisierung) heute schon in Deutschland bestehen und welche Restruktionen vorhanden sind. Dabei wird jeweils auf die beeinflussende Gestaltungsebene (Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Individualvertrag) hingewiesen, und zwar einerseits bezüglich des Volumens der Arbeitszeit und andererseits der Verteilung der Arbeitszeit. Angesichts dieser Rahmenbedingungen werden gravierende Gesetzesänderungen für kaum erforderlich gehalten.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Flexibilisierung der Arbeitszeit als unternehmerische Option


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    1997-01-01


    Format / Umfang :

    7 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch