Gesetzliche Grundlage BGB §§ 622, 626 - Recht der Schuldverhältnisse, Dienstvertrag; Tarifvertrag DB AG u.a. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer durch Kündigung aufgelöst werden Voraussetzungen für ordentliche (fristgerechte) und außerordentliche (fristlose) Kündigungen. Arten: verhaltsbedingte, personengebundene und betriebsbedingte Kündigung. Abmahnungen: Rüge des Arbeitgebers zu einem Fehlverhalten, Kündigungsandrohung: u. a. bei Alkohol, Arbeitsverweigerung, Beleidigung, Vertrauensmißbrauch. Kündigungsschutzgesetz. Betriebsbedingte Kündigung - besonders bei DB AG.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Arbeitsrecht im Überblick - Abmahnung, ordentliche und außerordentliche Kündigung


    Untertitel :

    Unterrichtsfach: Personal- und Arbeitsrecht ; Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Bahn AG



    Erschienen in:

    Deine Bahn ; 24 , 6 ; 362-368


    Erscheinungsdatum :

    1996-01-01


    Format / Umfang :

    7 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch





    Abmahnung im Arbeitsrecht

    Hartmann, Jen | IuD Bahn | 2002


    Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

    Bombardier Eurorail Informationsbüro Deutschland, Reutlingen | IuD Bahn | 1995


    Krankheitsbedingte außerordentliche Kündigung

    Stiftung Warentest | IuD Bahn | 1995


    Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten

    Kreibich, Rolf; Nolte, Roland | IuD Bahn | 2000