Während bis in die 80er Jahre das Kapital alles bedeutete und das Rechnen als wesentliches Denken herausgestellt wurde, hat sich dieses als kurzsichtige Haltung erwiesen, weil der Mensch mit seiner Kompetenz immer mehr zum entscheidenden Faktor für den Erfolg eines Unternehmens wird. Als Leitideen haben sich Gedanken herausgestellt, wie einfach gehaltene Prozesse, eigenverantwortliche Selbstorganisation und ergebnisorientiertes Handeln. Die Zukunft gehört heute den partnerschaftlichen Lösungen.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    König "Mitarbeiter" und die Personalpolitik


    Untertitel :

    Wirtschaftliches und gesellschaftliches Personalmanagement


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Schweizer Maschinenmarkt ; 97 , 37 ; 90-91, 93


    Erscheinungsdatum :

    1996-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Paradoxien der Personalpolitik

    Feige, Wolfgang | IuD Bahn | 1999


    Personalpolitik: DINormale Auswahl ...

    Schmidt-Rudloff, Rainer | IuD Bahn | 2002


    Chaotische Personalpolitik behindert Reformansätze

    Lipphardt, Manfred | IuD Bahn | 1996


    Führungsstil und Personalpolitik im Wandel

    Zander, Ernst | IuD Bahn | 1995


    Attraktive Personalpolitik trotz Kosteneinsparungen?

    Opgenoorth, Werner | IuD Bahn | 1998