Wenige Jobs, viele Bewerber - wie sollen Unternehmen da den richtigen Nachwuchs finden? Tatsächlich haben nur wenige, wie die Commerzbank, ein taugliches System. Viele Unternehmen proben immer neue Verfahren - Chancen auf die Besten werden dabei oft verspielt. Leitungs- und Personalarbeit sind oft mit sich und den Verfahren beschäftigt. Der Mut zur Kreativität (Führungsnachwuchs mit 18-Monats-Vertrag einstellen und dann über Weiterbeschäftigung endgültig entscheiden) wird zu wenig gewagt.


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    Titel :

    ... und raus bist du!


    Untertitel :

    Karrierenachwuchs - Personalauswahl


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Manager Magazin ; 26 , 5 ; 220, 222-224, 226, 229


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1996


    Format / Umfang :

    10 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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