Wenige Jobs, viele Bewerber - wie sollen Unternehmen da den richtigen Nachwuchs finden? Tatsächlich haben nur wenige, wie die Commerzbank, ein taugliches System. Viele Unternehmen proben immer neue Verfahren - Chancen auf die Besten werden dabei oft verspielt. Leitungs- und Personalarbeit sind oft mit sich und den Verfahren beschäftigt. Der Mut zur Kreativität (Führungsnachwuchs mit 18-Monats-Vertrag einstellen und dann über Weiterbeschäftigung endgültig entscheiden) wird zu wenig gewagt.


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    Title :

    ... und raus bist du!


    Subtitle :

    Karrierenachwuchs - Personalauswahl


    Contributors:

    Published in:

    Manager Magazin ; 26 , 5 ; 220, 222-224, 226, 229


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    10 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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