Wenige Jobs, viele Bewerber - wie sollen Unternehmen da den richtigen Nachwuchs finden? Tatsächlich haben nur wenige, wie die Commerzbank, ein taugliches System. Viele Unternehmen proben immer neue Verfahren - Chancen auf die Besten werden dabei oft verspielt. Leitungs- und Personalarbeit sind oft mit sich und den Verfahren beschäftigt. Der Mut zur Kreativität (Führungsnachwuchs mit 18-Monats-Vertrag einstellen und dann über Weiterbeschäftigung endgültig entscheiden) wird zu wenig gewagt.
... und raus bist du!
Karrierenachwuchs - Personalauswahl
Manager Magazin ; 26 , 5 ; 220, 222-224, 226, 229
1996-01-01
10 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 2001
|Und raus bist du. Siebener BMW
Automotive engineering | 2003
|Raus, raus, raus. US-Autokonzerne
Tema Archive | 2008
|Automotive engineering | 2003
|IuD Bahn | 2005
|