Die Erfolgschancen auf Erhalt des Arbeitsplatzes eines wegen krankheitsbedingten Fehlzeiten gekündigten Arbeitnehmers sind im allgemeinen gering. Häufig fehlt dem Arbeitnehmer auch die Kraft, einen möglichen gerichtlichen Erfolg durchzusetzen. Seine Position kann durch die Beteiligungsrechte des Personalrats erheblich gestärkt werden, z. B. durch Einfluß auf Arbeitsbedingungen, solidarische Rücksichtnahme gegenüber kranken Beschäftigten oder Einwendungen und formelle Widersprüche gegen die beabsichtigte Kündigung.
Einflußmöglichkeiten des Personalrats bei Kündigung wegen Krankheit
Personalrat ; 11 ; 503-509
1994-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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