Die Erfolgschancen auf Erhalt des Arbeitsplatzes eines wegen krankheitsbedingten Fehlzeiten gekündigten Arbeitnehmers sind im allgemeinen gering. Häufig fehlt dem Arbeitnehmer auch die Kraft, einen möglichen gerichtlichen Erfolg durchzusetzen. Seine Position kann durch die Beteiligungsrechte des Personalrats erheblich gestärkt werden, z. B. durch Einfluß auf Arbeitsbedingungen, solidarische Rücksichtnahme gegenüber kranken Beschäftigten oder Einwendungen und formelle Widersprüche gegen die beabsichtigte Kündigung.


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    Titel :

    Einflußmöglichkeiten des Personalrats bei Kündigung wegen Krankheit



    Erschienen in:

    Personalrat ; 11 ; 503-509


    Erscheinungsdatum :

    1994-01-01


    Format / Umfang :

    7 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Kündigung wegen Krankheit

    Roo, Bernd | IuD Bahn | 1995



    Anhörung des Personalrats bei Kündigung

    Chr. Van Rijckeghem, 85 rue de France, 1060 Bruxelle | IuD Bahn | 1998