Um für ein Unternehmen potenzielle Bewerbungskandidaten zu filtern und dauerhaft in das Unternehmen zu integrieren, bietet sich eine kontinuierliche online Befragung zur systematischen Ermittlung der Prozessqualität und der Motivationslage aller am Rekrutierungsprozess Beteiligten an. Die Ergebnisse aus den Befragungen sind Grundlage für die Evaluation bestehender Rekrutierungsprozesse und -praktiken und zeigen Verbesserungspotenziale hinsichtlich Personalmarketing und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf. Da die Fragebögen online von einem externen Institut, dem Hosting Partner, an neue Mitarbeiter verschickt und bearbeitet werden, besteht der technische Aufwand des Unternehmens in der Herstellung einer Schnittstelle zum externen Dienstleister, der über die wichtigsten Personaldaten durch das Unternehmen vorher informiert wurde.
Bewerber wissen, was gut ist
Personalwirtschaft ; 33 , 4 ; 37-40
2006-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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