In Bewerbungsgesprächen herrscht häufig ein gewisses Misstrauen zwischen Bewerber und potenziellem Arbeitgeber. Für Abhilfe kann ein partnerschaftlicher Ansatz sorgen, bei dem der Arbeitgeber im Einstellungsprozess Rücksicht auf die Wünsche der Kandidaten nimmt. Diese beinhalten neben der zügigen Bearbeitung der Bewerbung und der pünktlichen Einhaltung des Vorstellungstermins unter anderem auch die Verwendung transparenter Auswahlkriterien und die Vermeidung eines arrogant wirkenden Auftretens. Daneben können die Bewerber ihrerseits zur Verbesserung der Situation beitragen, indem sie z. B. nicht mit überzogenen Erwartungshaltungen in das Gespräch gehen.
Dein Bewerber - das unbekannte Wesen
Personalwirtschaft ; 36 , 2 ; 24-26
2009-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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