Ein Arbeitsverhältnis kann nicht nur durch Kündigung beendet werden. Möglich ist auch der Abschluss eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrages. Die Vor- und Nachteile der beiden Vertragsformen werden beleuchtet. Themen sind u.a. der neue § 1 a KSchG als Sperrzeit- bzw. Erstattungsfalle und die Versteuerung von Abfindungen.
Aufhebungs-, Abwicklungsvertrag und Abfindung
Sozial- und steuerechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisse
Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 1 ; 26-29
2004-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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