Der Weg zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen ist aufgrund der komplexen Materie und der häufig unterschiedlichen oder gegensätzlichen Interessen der beteiligten Parteien langwierig, belastend und nicht immer erfolgreich. Ziel des Mediationsprozesses ist es in diesem Zusammenhang, Konflikte zu lösen, indem von den Konfliktparteien gemeinsam eine Lösung erarbeitet wird, die die Interessen beider Seiten berücksichtigt. Dabei ist nicht nur das Ergebnis das Ziel, denn die Mediation soll zugleich die Kommunikationsfähigkeit der Parteien verbessern und ihnen einen neuen Umgang mit Konflikten vermitteln. Für die WirtschaftsMediation ergeben sich im Wesentlichen drei Arbeitsfelder: das individuelle Arbeitsrecht, das kollektive Arbeitsrecht und das Gesellschaftsrecht. An einem Beispiel wird gezeigt, wie mit Hilfe der Wirtschaftsmediation erfolgreich ein neues Vergütungssystem für Mitarbeiter in Gruppenarbeit erarbeitet und eingesetzt wurde.
WirtschaftsMediation: Alternative zu Stillstand und Einigungsstelle
Der Arbeitgeber ; 54 , 12 ; 12-14
2002-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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