Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
Die affektive Bindung an das Unternehmen
Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung
Konzeption und Evaluation eines Trainings zum Umgang mit unfairem Argumentieren in Organisationen
Persönlichkeitskorrelate von Mobbing
Zur emotionalen Reaktion bei Fehlern in der Mensch-Computer-Interaktion
Mobbingmaße und -faktoren sowie bestehende Zusammenhänge mit sozialen Arbeitsplatzbedingungen
Referenzen als eignungsdiagnostische Methode
360°-Feedback - Hinweise für ein best-practice-Modell
Kritische Effekte des Flimmerns auf die visuelle Leistung an selbstleuchtenden Medien