Diversity beinhaltet die Verschiedenartigkeit und Gleichheit von Menschen bezüglich Geschlecht, Rasse, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderungen, Religion, Familienstand, gesellschaftlichem Status und Status im Unternehmen. Das grundsätzliche Ziel bei der Auseinandersetzung mit Diversity ist das Gewinnen strategischer Vorteile gegenüber der Konkurrenz. Der Erfolg der Managementmethode ist schwer quantifizierbar. Dennoch sprechen viele Gründe für den Erfolg des Ansatzes. Ein Unternehmen wird "mental" flexibler, kann interkulturelle Probleme schneller intern erörtern und verschafft sich durch seine "Weltoffenheit" ein positives Image.
Vielfalt führt zum Erfolg
Personalwirtschaft ; 26 , 10 ; 74, 76-79
1999-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Erfolg führt über die Mitarbeiter
IuD Bahn | 1998
|Drucken im Netz: Systematik führt zum Erfolg
IuD Bahn | 1995
|Nur Robustheit fuhrt zum Erfolg Transceiver verbessert industrielle Funkubertragung
British Library Online Contents | 2008