Diversity beinhaltet die Verschiedenartigkeit und Gleichheit von Menschen bezüglich Geschlecht, Rasse, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderungen, Religion, Familienstand, gesellschaftlichem Status und Status im Unternehmen. Das grundsätzliche Ziel bei der Auseinandersetzung mit Diversity ist das Gewinnen strategischer Vorteile gegenüber der Konkurrenz. Der Erfolg der Managementmethode ist schwer quantifizierbar. Dennoch sprechen viele Gründe für den Erfolg des Ansatzes. Ein Unternehmen wird "mental" flexibler, kann interkulturelle Probleme schneller intern erörtern und verschafft sich durch seine "Weltoffenheit" ein positives Image.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Vielfalt führt zum Erfolg



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 26 , 10 ; 74, 76-79


    Publication date :

    1999-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German