Diversity beinhaltet die Verschiedenartigkeit und Gleichheit von Menschen bezüglich Geschlecht, Rasse, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderungen, Religion, Familienstand, gesellschaftlichem Status und Status im Unternehmen. Das grundsätzliche Ziel bei der Auseinandersetzung mit Diversity ist das Gewinnen strategischer Vorteile gegenüber der Konkurrenz. Der Erfolg der Managementmethode ist schwer quantifizierbar. Dennoch sprechen viele Gründe für den Erfolg des Ansatzes. Ein Unternehmen wird "mental" flexibler, kann interkulturelle Probleme schneller intern erörtern und verschafft sich durch seine "Weltoffenheit" ein positives Image.


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    Titel :

    Vielfalt führt zum Erfolg



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 26 , 10 ; 74, 76-79


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1999


    Format / Umfang :

    6 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch