Der Lernprozess in Organisationen wird in diesem Aufsatz als evolutionärer Vorgang aufgefasst. Ausgehend von den ordnungspolitischen Überlegungen von Hayeks soll eine Brücke zur einzelnen Organisation geschlagen werden. Dies ermöglicht die organisatorische Wissensbasis als aus Standardregeln und Routinen bestehend aufzufassen ud zwischen individuellen und sozialen Lernprozessen zu unterscheiden. Daraus lässt sich zwar noch kein unmittelbar praktikabler Handlungsansatz folgern, es lassen sich aber Ansatzpunkte für die Umsetzung finden.
Lernen in der Organisation: Individueller Wissenserwerb und soziale Wissensverbreitung
Zeitschrift Führung + Organisation ; 68 , 4 ; 207-213
1999-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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