Das Cranfield Network on European Human Resource Management (Cranet-E) stellt seit 1990 anhand empirischer Erhebungen Vergleiche der Personalpraktiken in Europa an. Mittlerweile liegen die Daten aus drei Befragungszyklen vor. Sie erlauben sowohl Aussagen zu den Gemeinsamkeiten und Divergenzen der Personalpolitik in Europa als auch zu Veränderungen im Zeitablauf. Der Beitrag gibt die wichtigsten Ergebnisse der Untersuchungen wieder, interpretiert sie und zeigt aktuelle Trends auf.
Personalmanagement in Europa
Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten
Personal ; 51 , 1 ; 32-36
1999-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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