Individuelles Lernen ist Ausgangspunkt für organisationales Lernen, denn Unternehmen setzen sich aus Individuen zusammen. Organisationen verfügen jedoch nicht über ein ihr gesamtes Wissen speichendes Gedächtnis. Deshalb muß Wissensmanagement die Integration von Wissen bewirken. Lernen unterscheidet sich nach Verbesserungslernen (Resultat aus Wiederholung und Routine) und Erneuerungslernen (bestehende Verhaltensmuster) in Frage stellen, neue Verhaltensweisen annehmen). Praktische Umsetzung dieser Erkenntnisse erfordert Schaffung "lernfreundlicher Strukturen" auf Gruppen- und Unternehmensebene (dezentrale, eigenverantwortliche, kundenorientierte Organisationseinheiten) durch Unternehmensführung.


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    Title :

    Organisationales Lernen


    Subtitle :

    Von den theoretischen Grundlagen zur praktischen Umsetzung


    Contributors:

    Published in:

    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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