Hohe Fehlzeiten in einem Unternehmen haben häufig betriebsbedingte Ursachen; sie zu erkennen und auf sie einzuwirken ist eine permanente Aufgabe der Personalführung. Einen hohen Stellenwert nimmt dabei die Kommunikationskultur ein (Gesprächsart, Rückkehrgespräch, Vorkehrungsgespräch ...). Als äußerst wichtig und effektiv wird der "Repressionsfreie Dialog" (auch als Talk) angesehen.
Fehlzeiten verringern durch bessere Kommunikation
Personal ; 50 , 9 ; 456-459
1998-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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