Es wird ein umfassendes Konzept für die Beherrschung eines zielorientierten Veränderungsprozesses dargestellt. Dabei stehen nicht isolierte Einzelmaßnahmen, sondern die Durchgängigkeit von der Strategie bis zur Prozeßgestaltung, die Schaffung der notwendigen Strukturen sowie der Vertrauenskultur im Mittelpunkt. An einem Beispiel wird gezeigt, wie ein derart beherrschter Veränderungsprozeß hilft, Beharrungskräfte im Unternehmen zu überwinden. Umsetzungsstärke durch das Down-up-Prinzip - Strategischer Rahmen für Veränderungsprozesse - Was bedeuten die Unternehmensstrategien für die Prozesse? - Auf die Umsetzung kommt es an.
Europäisches Change-Management
Von der Strategie bis zur Umsetzung prozessorientierter Organisationen
Management-Zeitschrift ; 67 , 3 ; 22-27, 29
1998-01-01
8 pages
Article (Journal)
German
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