Die Konkretisierung und die Evaluierung des substantiellen Aussagegehalts sind die vorrangigen Aufgaben, die im Personalwesen bei der Zeugniserstellung und -beurteilung zu erledigen sind. Arbeitszeugnisse müssen aber auch formal in Ordnung sein. Grund genug für jeden, der im Personalgeschäft tätig ist, sich aufmerksam mit den Vorgaben auseinanderzusetzen, die die Rechtsprechung mittlerweile zu den bestimmenden Formalien einer ordnungsgemäßen Zeugniserteilung hervorgebracht hat. Der Beitrag legt die Formalien des Arbeitszeugnisses wie z. B. den zu verwendenden Papierbogen, die Rechtschreibung, das Ausstellungsdatum und den Gebrauch von Satzzeichen dar.
Die Formalien des Arbeitszeugnisse
Personal ; 50 , 11 ; 581-582
1998-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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