Erfolgreiche Qualitätszirkelarbeit ist ohne konstruktive Mitarbeit der Beteiligten nicht denkbar. Daher liegt es nahe, den Erfolg der Zirkelarbeit zu messen. Unter der Prämisse, daß für die Einschätzung das erlebte Vertrauen der Mitarbeiter zu ihren Vorgesetzten resp. zur Unternehmensleitung eine besondere Rolle spielt, wird in einer empirischen Studie die wahrgenommene Bedeutung eines Qualitätszirkels unter besonderer Berücksichtigung des innerbetrieblichen Vertrauensklimas untersucht. Ziel und Anlage der Untersuchung, zentrale Ergebnisse und ein daraus zu ziehendes Fazit sind Aspekte des Artikels.


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    Title :

    Erfolgreiche Qualitätszirkel - nicht ohne Vertrauen im Unternehmen


    Subtitle :

    Massnahmen zur Aktivierung von Mitarbeitern benötigen ein passendes betriebliches Umfeld



    Published in:

    io management ; 67 , 10 ; 24-27


    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German






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