Holding ist eine Organisationsform, die unternehmerische Leitung wahrnimmt, ohne selbst operatives Geschäft auszuüben. Darlegung der Vorteile wie höhere Transparenz, Abbau Hierarchien und Nachteile wie Störung zusammenhängender Prozesse, mehr Kommunikationsprobleme. Bildung Holding häufig mit organisatorischer und rechtlicher Neuordnung verbunden, Arbeitsverhältnisse ändern sich grundlegend. Geltung der Verbandstarifverträge ist gefährdet. Ausführungen zum Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers zum Eintritt ins Arbeitsverhältnis. Widerspruch ist rechtsgestaltende Willenserklärung. Nennung von Widerspruchsgründen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Holding, Tarifflucht und das Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 18 , 3 ; 146-150


    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German