Holding ist eine Organisationsform, die unternehmerische Leitung wahrnimmt, ohne selbst operatives Geschäft auszuüben. Darlegung der Vorteile wie höhere Transparenz, Abbau Hierarchien und Nachteile wie Störung zusammenhängender Prozesse, mehr Kommunikationsprobleme. Bildung Holding häufig mit organisatorischer und rechtlicher Neuordnung verbunden, Arbeitsverhältnisse ändern sich grundlegend. Geltung der Verbandstarifverträge ist gefährdet. Ausführungen zum Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers zum Eintritt ins Arbeitsverhältnis. Widerspruch ist rechtsgestaltende Willenserklärung. Nennung von Widerspruchsgründen.
Holding, Tarifflucht und das Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer
Arbeitsrecht im Betrieb ; 18 , 3 ; 146-150
1997-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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Gesetzliche Regelungen beim Betriebsubergang: Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht
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