Bei BMW läuft das Pilotprojekt "TWIST - Teleworking in flexiblen Strukturen". Das wissenschaftlich begleitete Projekt soll erforschen, wie sich alternierende Telearbeit unter realen Bedingungen auf Unternehmen und Mitarbeiter auswirkt (Führungskultur, Auflösung hierarchischer Strukturen im Unternehmen, Karriere). Eine Fragebogenauswertung läßt positive Resonanz z.B. bei jüngeren männlichen Mitarbeitern erwarten, obwohl sich Vorurteile besonders in Führungsebenen hartnäckig halten.
Teleworking als innovative Form organisationaler Zusammenarbeit - Ein erster Erfahrungsbericht zur Einführung von alternierender Telearbeit bei der BMW AG
Zeitschrift Arbeitswissenschaft ; 51 , 4 ; 259-266
1997-01-01
8 pages
Article (Journal)
German
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