Es wird gezeigt, daß angesichts der wachsenden Informationsflut Führungskräfte ihre Aufgaben neu definieren und sich dabei zu Spezialisten im Informationsmanagement entwickeln müssen. Die Rolle von Datenbanken bei diesem Prozeß - unterschieden nach unternehmensinternen und externen Datenbanken - wird beschrieben, und man geht auf Vorteile externer Datenbanken ein. Es wird geschildert, wie neben guten Kenntnissen im Informationsmanagement auch die bisher bekannten Fähigkeiten bei einer Führungskraft weiter erforderlich sind.
Informationsmanagement reicht nicht
Die Datenbank als Führungsinstrument
Management-Zeitschrift ; 66 , 5 ; 42-44, 46-47
1997-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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