Der natürliche Führer genießt das Vertrauen seiner Mitarbeiter, die freiwillige Folgschaft, deren aktive Unterstützung und Toleranz, daher gestaltet sich die natürliche Führung leicht. Die folgenden Punkte formen eine natürliche Führung: Die Mitarbeiter halten aus ihrer Sicht ihre Führungskraft für menschlich; sie teilt Zwecke und Ziele mit ihnen; die Führungskraft bemüht sich, den Mitarbeitern Mühe zu ersparen, weiterhin schätzt sie ihre Mitarbeiter und strebt Gerechtigkeit an. Gegen jede bekannte Lehre, die in Führungsseminaren als Stil geschult wird, kann eine Führungskraft, die das Vertrauen der Mitarbeiter besitzt, verstoßen.
Die gelassene, natürliche Führung
Wie Sie die volle Unterstützung ihrer Mitarbeiter gewinnen
Elektronik ; 46 , 4 ; 126-129
1997-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Die gelassene, natürliche Führung
IuD Bahn | 1997
|Die gelassene, natürliche Führung
IuD Bahn | 1997
|IuD Bahn | 2001
|Natürliche Autorität motiviert
IuD Bahn | 1994
|