Sollen nach aktuellen Reformbestrebungen verstärkt Leistungskriterien für Besoldung und Beförderung im öffentlichen Dienst maßgeblich sein, so gewinnt die objektive Meßbarkeit solcher Kriterien besondere Bedeutung. Die methodischen Grundlagen einer Leistungsbeurteilung werden mit ihren Unzulänglichkeiten erörtert. Wird eine objektive Meßbarkeit von Leistung auch verneint, so werden doch Möglichkeiten aufzuzeigen gesucht, wie durch Anlehnung an moderne Managementmethoden die Voraussetzungen für ein System der Leistungsorientierung im öffentlichen Dienst geschaffen werden können.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Ist Leistung objektiv meßbar?


    Subtitle :

    Anforderungen an die Leistungsbeurteilung als Voraussetzung für die Einführung von Leistungsanreizen


    Contributors:

    Published in:

    Zeitschrift Beamtenrecht ; 44 , 7 ; 202-206


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Zufriedenheit messbar machen

    Hettmer, Oliver | IuD Bahn | 2004


    Projekt-Management meßbar?

    Zimmer, Wolfgang | IuD Bahn | 1995



    Employer - Branding ist messbar

    Hinzdorf, Tom / Priemuth, Katrin / Erlenkämper, Stephan | IuD Bahn | 2003


    Coaching ist messbar

    Rohmert, Elisabeth / Schmid, Eugen W. | IuD Bahn | 2003