Sollen nach aktuellen Reformbestrebungen verstärkt Leistungskriterien für Besoldung und Beförderung im öffentlichen Dienst maßgeblich sein, so gewinnt die objektive Meßbarkeit solcher Kriterien besondere Bedeutung. Die methodischen Grundlagen einer Leistungsbeurteilung werden mit ihren Unzulänglichkeiten erörtert. Wird eine objektive Meßbarkeit von Leistung auch verneint, so werden doch Möglichkeiten aufzuzeigen gesucht, wie durch Anlehnung an moderne Managementmethoden die Voraussetzungen für ein System der Leistungsorientierung im öffentlichen Dienst geschaffen werden können.
Ist Leistung objektiv meßbar?
Anforderungen an die Leistungsbeurteilung als Voraussetzung für die Einführung von Leistungsanreizen
Zeitschrift Beamtenrecht ; 44 , 7 ; 202-206
1996-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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