Der Beitrag referiert die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zu Personalauswahlverfahren. Sowohl hinsichtlich der Vor- als auch der Endauswahl konnte dabei die hohe Verbreitung einiger "konventioneller" Verfahren bestätigt werden. Assessment-Center erfreuen sich gegenüber früheren Umfragen einer größeren Beliebtheit. Insgesamt zeigt sich, daß Entscheidungen in diesem Bereich nur selten aufgrund von quantitativen Konzepten getroffen werden.
Personalauswahl in deutschen Unternehmen
Eine empirische Untersuchung
Personal ; 48 , 7 ; 348-353
1996-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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