Der Beitrag referiert die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zu Personalauswahlverfahren. Sowohl hinsichtlich der Vor- als auch der Endauswahl konnte dabei die hohe Verbreitung einiger "konventioneller" Verfahren bestätigt werden. Assessment-Center erfreuen sich gegenüber früheren Umfragen einer größeren Beliebtheit. Insgesamt zeigt sich, daß Entscheidungen in diesem Bereich nur selten aufgrund von quantitativen Konzepten getroffen werden.


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    Title :

    Personalauswahl in deutschen Unternehmen


    Subtitle :

    Eine empirische Untersuchung


    Contributors:

    Published in:

    Personal ; 48 , 7 ; 348-353


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    6 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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