Der Beitrag referiert die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zu Personalauswahlverfahren. Sowohl hinsichtlich der Vor- als auch der Endauswahl konnte dabei die hohe Verbreitung einiger "konventioneller" Verfahren bestätigt werden. Assessment-Center erfreuen sich gegenüber früheren Umfragen einer größeren Beliebtheit. Insgesamt zeigt sich, daß Entscheidungen in diesem Bereich nur selten aufgrund von quantitativen Konzepten getroffen werden.


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    Titel :

    Personalauswahl in deutschen Unternehmen


    Untertitel :

    Eine empirische Untersuchung


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 48 , 7 ; 348-353


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1996


    Format / Umfang :

    6 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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