Für Auslandseinsätze kommen nur die besten Mitarbeiter in Frage, die fachliche Kompetenz, soziale Fähigkeiten und Persönlichkeit besitzen. Sie sollen weiterhin kulturübergreifendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick besitzen sowie die Fähigkeit, andere Menschen zu motivieren und für eine gemeinsame Sache zu begeistern. Weiter erwartet man vom Entsandten ein hohes Maß an Improvisationstalent und Entscheidungsfähigkeit. Ob ein Mitarbeiter u.a. diesen Anforderungen entspricht, wird durch eine Leistungs-, Persönlichkeits- und Potentialbeurteilung, ein self-assessment, ein Bewerberinterview und/oder ein kulturübergreifendes Assessment Center getestet.
Personalauswahl für den Auslandseinsatz
Personal ; 48 , 7 ; 354-359
1996-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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