Definiert als systematisch gezielter, häufiger, rechtswidriger Eingriff in Persönlichkeitsrecht. Von Arbeitgeberseite auch gezielt betrieben. Bei vorbeugender Bekämpfung Betriebsräte gefordert. Überblick verschaffen wo Mobbing vorkommt. Überwachungsaufgabe gibt Betriebsrat Kontrollrecht, Antragsrecht. Vorbeugende Mitwirkungsmöglichkeiten nach § 90 Betr.VG - Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe, Zustimmungsverweigerungsrecht bei Versetzungen. Allerletztes Mittel Kündigung des Mobbers. Betroffenen bietet sich Beschwerde beim Arbeitgeber, offizielle Beschwerde beim Betriebsrat.


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    Title :

    Mobbing unterbinden


    Subtitle :

    Rechtliche Möglichkeiten gegen Mobbing im Betrieb


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 16 , 8 ; 509-513


    Publication date :

    1995-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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