Definiert als systematisch gezielter, häufiger, rechtswidriger Eingriff in Persönlichkeitsrecht. Von Arbeitgeberseite auch gezielt betrieben. Bei vorbeugender Bekämpfung Betriebsräte gefordert. Überblick verschaffen wo Mobbing vorkommt. Überwachungsaufgabe gibt Betriebsrat Kontrollrecht, Antragsrecht. Vorbeugende Mitwirkungsmöglichkeiten nach § 90 Betr.VG - Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe, Zustimmungsverweigerungsrecht bei Versetzungen. Allerletztes Mittel Kündigung des Mobbers. Betroffenen bietet sich Beschwerde beim Arbeitgeber, offizielle Beschwerde beim Betriebsrat.


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    Titel :

    Mobbing unterbinden


    Untertitel :

    Rechtliche Möglichkeiten gegen Mobbing im Betrieb


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 16 , 8 ; 509-513


    Erscheinungsdatum :

    1995-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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