Das Bundesarbeitsgericht geht in mehreren Entscheidungen zu gesetzlichen Normen des Kündigungsschutzgesetzes erheblich über dessen Wortlaut hinaus. Dem Arbeitgeber entstehen dadurch Unwägbarkeiten für die betriebliche Praxis. Beispiel sind die betriebsübergreifende Sozialauswahl bei möglicher Weiterbeschäftigung, die Anhörung gemäß Betriebsverfassungsgesetz bei Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem "freien" Arbeitsplatz oder diese Möglichkeit auf einem umstrukturierten, höherwertigen Arbeitsplatz.


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    Title :

    Problematische Entwicklung der höchstrichterlichen Rechtsprechung zur betriebsbedingten Kündigung


    Contributors:

    Published in:

    Publication date :

    1995-01-01


    Size :

    7 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German