Beim Ausscheiden von Spitzenführungskräften großer deutscher Aktiengesellschaften unterscheidet man den unabwendbaren, den freiwilligen und den erzwungenen Abgang. Die Wahrscheinlichkeit des Auftretens der einzelnen Abgangsarten wird mit der Unternehmensgröße, dem Ausmaß der externen Kontrolle des Unternehmens und der Art der Berufung der Spitzenführungskraft in Verbindung gesetzt. Es wird festgestellt, daß in deutschen Unternehmen Vorstandsvorsitzende genau so häufig wie CEOs (Chief Executive Officer) amerikanischer Unternehmen wechseln.
Das Ausscheiden der Spitzenführungskraft aus dem Unternehmen
Zeitschrift Betriebswirtschaft ; 65 , 5 ; 467-493
1995-01-01
27 pages
Article (Journal)
German
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Die zum Ausscheiden vereinbarte Kündigungsschutzklage
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