Langfristig sind durch die Förderung von Teilzeitarbeit spürbare Impulse für den Arbeitsmarkt zu erwarten. Die Gleichbehandlung von Teilzeitarbeitskräften gegenüber Vollzeitarbeitskräften ist rechtlich durch nationales und europäisches Recht abgesichert. Dennoch überzeugen Entscheidungen des EuGH nicht immer.
Teilzeitarbeit - ausgewählte Rechtsprobleme
Betrieb ; 47 , 37 ; 1873-1879
1994-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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