Arbeitsplatzerhalt, -ausbau beziehungsweise -abbau und gesamtwirtschaftliche Entwicklung stehen in einem engen Zusammenhang. Doch bestehen Möglichkeiten, das Problem größer oder kleiner zu halten. Die Praxis zeigt, daß Unternehmen unterschiedlich gut mit der Rezession fertig werden. Dies ist unter anderem auch eine Frage der Personalpolitik.


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    Title :

    Personalpolitik in und für Zeiten der Rezession


    Contributors:

    Published in:

    Personal ; 46 , 1 ; 4-7


    Publication date :

    1994-01-01


    Size :

    4 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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